تست نیازهای اساسی گلاسر
تست نیازهای اساسی گلاسر
دسته بندی : شغلی سازمانی و توسعه فردی، تست های شخصیت شناسی و روابط عاطفی (عشق و ازدواج)، تست های استعدادیابی و تحصیلی
تست نیازهای گلاسر، یک آزمون کاربردی بر اساس «تئوری انتخاب» است که به شما امکان می دهد تا نیازهای اساسی خود را شناسایی کنید. این فرصتی است تا درک عمیق تری از خود پیدا کنید، زندگی شخصی و ارتباطاتتان را بهبود بخشید و در مسیر پیشرفت و رشد، گام های موثری بردارید.
تعداد سوالات
۳۵ سوال
رده سنی
بزرگسالان – نوجوانان
زمان تقریبی
۱۵ دقیقه
تست نیازهای اساسی گلاسر
تست نیازهای گلاسر، یک آزمون کاربردی بر اساس «تئوری انتخاب» است که به شما امکان می دهد تا نیازهای اساسی خود را شناسایی کنید. این فرصتی است تا درک عمیق تری از خود پیدا کنید، زندگی شخصی و ارتباطاتتان را بهبود بخشید و در مسیر پیشرفت و رشد، گام های موثری بردارید.
چرا باید تست نیازهای گلاسر را انجام دهیم؟
استفاده از تست گلاسر به شما کمک میکند تا با نیازهای اساسی خود آشنا شده و بتوانید برای خود و دیگران زندگی بهتری ایجاد کنید. این تست برخی از مهمترین دلایل استفاده از آن عبارت است از:
- شناخت بهتر خود: با طی کردن تست گلاسر، میتوانید نیازهای اساسی خود را بهتر شناسایی کنید و اولویتهای زندگی خود را مشخص نمایید.
- افزایش خودباوری: آگاهی از نیازهای خود به شما کمک میکند تا باورهای مثبتتری نسبت به تواناییهای خود پیدا کنید و به صورت هدفمندتر به دستآوردن اهدافتان بپردازید.
- بهبود تعاملات اجتماعی: شناخت نیازهای اساسی شما میتواند در بهبود تعاملات با دیگران کمک کند و باعث افزایش درک و همدلی شما نسبت به دیگران شود.
- کاهش استرس و اضطراب: آگاهی از نیازهای خود و تعیین انتظارات بر اساس آنها میتواند به شما کمک کند تا استرس و اضطراب خود را کاهش دهید و زندگی را با آرامش بیشتری تجربه کنید.
- تصمیمگیری بهتر: انجام تست گلاسر به شما کمک میکند تا تصمیمات بهتری را با توجه به نیازهای خودتان و تعادل بین آنها بگیرید و از انجام تصمیمات ناپایدار جلوگیری کنید.
- توسعه روابط عاطفی سالمتر: با شناخت نیازهای خود و دیگران، میتوانید روابطی سالمتر و مبتنی بر احترام و تفهیم بیشتری بسازید و از این طریق زندگی رابطهای موفقتر داشته باشید.
![](https://aref.academy/wp-content/uploads/2023/12/1_11zon-43.jpg)
تست نیازهای گلاسر چیست؟
تست نیازهای گلاسر، که توسط ویلیام گلاسر در سال ۱۹۹۵ تدوین شده است، یک ابزار ارزیابی است که به بررسی نیازهای اساسی افراد میپردازد.
این تست بر پایه نظریه تئوری انتخاب گلاسر ایجاد شده است و پنج نیاز اساسی انسان را مورد بررسی قرار میدهد.
پرسشنامه شامل ۳۵ سوال است و معمولاً حدود ۱۰ دقیقه زمان میبرد تا تکمیل شود. این تست میتواند بهصورت فردی یا گروهی، برای افراد با دامنه سنی ۱۴ سال و بالاتر اجرا شود.
ویژگی های تست نیاز های گلاسر شرکت سنجشگران نسل جوان
تست نیازهای گلاسر که در سایت شرکت سنجشگران نسل چوان موجود است، ویژگیهای منحصر به فردی دارد که آن را از سایر تستهای ارزیابی متمایز میکند. در جدول زیر، میتوانید برخی از مهمترین این ویژگیها را مشاهده کنید:
الویت پنج نیاز اصلی | ✓ | ✓ |
اولویت بندی نیازهای برتر | ✘ | ✓ |
سیستم نمره گذاری چندمحوری | ✘ | ✓ |
تفسیر اختصاصی ۵ نیاز اصلی | ✘ | ✓ |
بررسی نقاط قوت نیازها | ✘ | ✓ |
بررسی چالش های احتمالی نیازها | ✘ | ✓ |
مقایسه نیازهای شما با جامعه | ✘ | ✓ |
مشاغل همخوان با نیازها | ✘ | ✓ |
معرفی کتاب | ✘ | ✓ |
معرفی فیلم | ✘ | ✓ |
تست نیازهای گلاسر چه چیزهایی را میسنجد؟
تست نیازهای گلاسر پنج حوزه اصلی یا نیازهای اساسی را ارزیابی میکند:
نیاز به بقا: این حوزه شامل بررسی نیازهای فیزیولوژیکی مانند غذا، آب، پناه، و امنیت فرد میباشد.
نیاز به عشق و تعلق: این حوزه شامل نیازهای برقراری ارتباط و تعامل با دیگران، دوستی، و احساس مراقبت میباشد.
نیاز به آزادی: حوزه شامل نیاز به احساس کنترل بر زندگی و توانایی انجام کارها به طور مستقل میباشد.
نیاز به قدرت: این حوزه شامل نیاز به پیشرفت، توانمندسازی، و دستیابی به اهداف شخصی میباشد.
نیاز به تفریح: این حوزه شامل نیاز به سرگرمی، شادی، و لذت بردن از زندگی میباشد.
کاربردهای تست نیازهای گلاسر چیست؟
توسعه شخصی: این موضوع میتواند به فهم بهتر نیازهای اساسی افراد کمک کند و استراتژیهایی را برای رسیدن به تعادل در زندگی آنها توسعه دهد.
مشاوره و درمان: این ابزار میتواند در مشاوره به افراد کمک کند تا نیازهای اساسی خود را شناسایی کرده و در ایجاد تغییرات مثبت در زندگی خود کمک شایانی نماید.
آموزش و پرورش: این موضوع میتواند به معلمان و مدیران تحصیلی در شناخت نیازهای دانشآموزان کمک کند و با ایجاد محیطهای آموزشی مناسبتر، فرصتهای بهتری برای یادگیری فراهم کند.
مدیریت منابع انسانی: این ابزار میتواند برای مدیران و افراد منابع انسانی در سازمانها مفید باشد، به منظور بهتر شناختن نیازهای کارکنان و ایجاد برنامههای بهبودی که با نیازهای آنها هماهنگ باشد.